上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于上海最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自2018年4月1日起，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)更新為2420元。我國的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定標(biāo)準(zhǔn)，適用人群為已經(jīng)和用人單位建立起全日制用工關(guān)系的勞動者。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在法定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)最少每兩年調(diào)整一次。

最低工資是國家保障低收入人群及其家庭基本生活的重要舉措。其下限不得低于當(dāng)?shù)氐捅�，并且要和�?dāng)?shù)厣绻べY的一定比例掛鉤。

上海一小時至少多少錢

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分。

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

調(diào)整最低工資有什么好處：

試用期員工工資更高，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系之后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間的內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，試用期工資也會更高。

如果用人單位停工停產(chǎn)，勞動者得到的報酬也將增加。非因勞動者的原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。