國家財政部發(fā)布了中央對地方收支衡轉(zhuǎn)移支付通知，明確指出要優(yōu)先調(diào)整工資等增支因素！，對內(nèi)蒙古、河南、四川、湖南、廣西等26個省進行了1.33502萬億元的衡轉(zhuǎn)移支付。

根據(jù)上述通知，人民和社會事務部和財政部也發(fā)布了關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位職工基本工資標準的通知和關(guān)于增加機關(guān)退休人員退休費用的三項實施計劃的通知。根據(jù)這一政策，地方公務員機關(guān)和機構(gòu)進行了工資調(diào)整申報和批準工作，人均增加300元/月，并將繼續(xù)延長6個月！

就事業(yè)單位工作人員而言，專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準項目最高晉升為每月1160元/月，專業(yè)技術(shù)人員每月6010元/月，管理人員每月1140元/月，最高每月5910元。就退休人員而言，省級及部級以上行政人員每月增加1700元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下專業(yè)技術(shù)人員每月增加400元，達到820元。

事業(yè)單位改革以來，不管是事業(yè)單位職工還是正在觀望要不要考事業(yè)單位的考生都特別事業(yè)單位待遇的問題，尤其是退休待遇保障，畢竟大多數(shù)人選擇這個職業(yè)也是看中穩(wěn)定性以及待遇，其實國家在未來的整體規(guī)劃中，將會落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資和正常的調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，提高比重。

國務院下發(fā)了相關(guān)調(diào)整，公務員基本工資、事業(yè)單位基本工資以及離退休人員三大方案，總體方向是，事業(yè)單位整體薪酬將上漲，并向基層傾斜。具體的措施以醫(yī)療以及技術(shù)人員收入分配機制，比如實施績效工資、完善公立醫(yī)院薪酬制度，建立技術(shù)人員收入分配機制，中小學教師、醫(yī)護人員基本工資提高到10％，制定這一系列措施，其實目的就是為了事業(yè)單位的長久發(fā)展。

公務員也發(fā)生了很大改變，以辦事員為例由原來的630元提高到1320元，工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員也由原先的標準610元、630元、3150元提高到如今的120元、1320元、6940元。最高上調(diào)甚至達到3790元，這一局面實在是令公務員群體大受鼓舞。

具體，此次調(diào)整并非屬于事業(yè)單位人員普漲，而是隨著改革對于工資的優(yōu)化，從提高基本工資比重，規(guī)范津貼，不難看出，事業(yè)單位以及公務員的工資比重按照“一增一減”的原則，增加基本工資再工資當中比重，減少津貼，把津貼部分轉(zhuǎn)為基本工資。