2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧！

休假制度是指為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國(guó)一般均由勞動(dòng)法作出規(guī)定。中國(guó)憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法等的規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假制度

一、堅(jiān)持正常的上、下班時(shí)間。

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以內(nèi)由分管到局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)兩天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以內(nèi)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上按程序報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn);局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn)，超過(guò)三天按規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)所有人員請(qǐng)假10天以上者，由局長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。

三、凡請(qǐng)假者必須事前具備書面批準(zhǔn)手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準(zhǔn)后方能離崗，同時(shí)交辦公室登記，假滿后及時(shí)銷假。

四、全年事假連續(xù)超過(guò)30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。

五、全年連續(xù)曠工超過(guò)15天和累計(jì)超過(guò)30天者，按《國(guó)家公務(wù)員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發(fā)，請(qǐng)假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年休假假期 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天; 3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其并事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。 機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。