工齡認定

企業(yè)工齡工資的有關規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條適用對象

企業(yè)全體員工

第三條設定標準

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整

第六條員工辭職后又復職

員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規(guī)定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。