日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么海南事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于海南事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

一、海南事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、海南事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對海南事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。海南事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、海南事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

事業(yè)單位工資調整后標準：專業(yè)技術人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級工資標準由170元至5795元分別提高到215元至6355元�；�本工資=崗位工資+薪級工資，最終事業(yè)單位工資增幅為140元至1160元，管理人員為50元至1125元。

在職的機關事業(yè)單位人員在2016年調標幅度在8%-12%之間，2018年的這次調標，從國家相關部門公布的相關信息來看，整體薪資上調10%左右。今年不管是事業(yè)單位還是黨和國家機構都在進行改革，都在進行整合、撤銷、新增等操作，而且都對編制數(shù)量進行嚴格控制。在職人員擔心改革會影響工資調整，但是今年機構事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整并沒有落下，而且事業(yè)單位車補也進行了改革，想來事業(yè)單位工資定期調整并不會取消。

事業(yè)單位改革后，有三類人的鐵飯碗被打碎了。這三類人分別為：高校和公立醫(yī)院大部分人員脫離編制，不久全面完成；承擔行政職能和從事生產經(jīng)營活動的事業(yè)單位全轉為企業(yè)，取消編制；事業(yè)單位工人、司機、通訊員崗位編制只出不進，逐步收回事業(yè)編。