說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么河北公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于河北公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，報告發(fā)布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。

2015年公務(wù)員工資調(diào)整去年完成

記者從人社部獲悉，公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資的增長將按照全國統(tǒng)一部署進行調(diào)整。2015年，我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。

截至2017年，全國基本完成此輪工資調(diào)整。人社部相關(guān)司室工作人員向記者透露，這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

記者日前了解到，這一次調(diào)整方案為：

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

將開展公務(wù)員工資制度改革試點工作

人社部相關(guān)專家告訴記者，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下公務(wù)員的工資水確實比較低；而在大城市，基層公務(wù)員的工資水也有較大提升的空間。

此外，這位專家還表示，我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補貼工資增長。

在公務(wù)員工資調(diào)整方面，昨日發(fā)布的《公報》明確提出，

進一步開展與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策；研究調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

《公報》截圖

此外，人社部還將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作；完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，擴大試點范圍。

中央發(fā)文明確：

完善公務(wù)員獎金制度

日，辦公廳正式公布《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為的意見》，里面提到了大家非常關(guān)心的獎金、激勵機制：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度。

日，辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調(diào)，各級黨委（黨組）

要大力加強干部教育，引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于的光輝業(yè)績。

要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

要全面落實關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。