畢節(jié)最低工資標準2025調整最新消息,畢節(jié)最低工資是多少

更新：2023-09-19 09:29:39 高考升學網

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年畢節(jié)最低工資有哪些調整政策呢，畢節(jié)最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于畢節(jié)最低工資的相關最新消息。畢節(jié)最低工資標準2025調整最新消息,畢節(jié)最低工資是多少

1、畢節(jié)最低工資標準2020調整最新消息

為保障低收入職工基本生活水，結合貴州省經濟社會發(fā)展實際，貴州省人力資源和社會保障廳對我省最低工資標準進行調整。9月18日，《關于調整貴州省最低工資標準的通知》正式發(fā)布。同時，經人力資源社會保障部審核同意，并報省人民政府批準，貴州省度工資指導線正式發(fā)布。

調整后全省最低工資標準為：

月最低工資標準

一類區(qū)：每月1790元；

二類區(qū)：每月1670元；

三類區(qū)：每月1570元。

非全日制用工的小時最低工資標準

一類區(qū)：每小時18.6元；

二類區(qū)：每小時17.5元；

三類區(qū)：每小時16.5元。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

最低工資標準適用于我省各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

本次調整的最低工資標準于12月1日起執(zhí)行。

貴州省最低工資標準區(qū)域劃分

（執(zhí)行時間：12月1日）

度企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為：7.5%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長上線為：12%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為：3%。

適用范圍

工資指導線適用于我省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

指導意見

（一）生產經營正常，經濟效益增長，本企業(yè)上年度在崗職工均工資與上年度全省職工均工資水相當的企業(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。

（二）經濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工均工資水低于全省在崗職工均工資70％的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。

（三）經濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水高于全省在崗職工均工資2倍的企業(yè)，應按低于基準線確定工資增長幅度。

（四）經濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

（五）各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水、物價水等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)的工資增長水，理順分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水偏低的生產一線崗位職工工資水。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資不得增長。

（六）國有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（黔府發(fā)〔2019〕1號）有關規(guī)定執(zhí)行。