1.找到自己真正的閃光點，結(jié)合實際經(jīng)驗，重點描述

　　很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據(jù)自身的優(yōu)點來寫，而且絲毫沒有重點，即使HR有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成HR的反感。

　　每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點，最好結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤…類似這樣的自我評價。

　　2.事實求是，不弄虛作假

　　事實求是是整個簡歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關(guān)，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點。

　　3.措詞方面要注意

　　簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化。“自我評價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、實，讓HR在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。

　　優(yōu)秀的簡歷是自己制作出來的，“自我評價”如果簡潔得當，往往會給自己的簡歷增添一份重量級的籌碼，讓求職者多一份勝出的機會。