【案例】

　　劉某從2009年入職杭州市濱江區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司，一直從事技術(shù)開發(fā)工作。今年一月五號(hào)時(shí)，劉某因身體不適請(qǐng)病假去杭州市第一人民醫(yī)院就診，由于需要住院治療，但因在杭州無(wú)人照看，故向公司請(qǐng)假兩月回老家江西進(jìn)行治療(有相關(guān)病例為證)。三月二十號(hào)，劉某從老家回到杭州發(fā)現(xiàn)其職位已被他人替代，劉某找到HR討要說(shuō)法，HR表示劉某請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，公司已決定將其開除。劉某向?yàn)I江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提起投訴。最后裁定劉某公司支付劉某兩個(gè)月的病假工資(標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%。病假工資低于我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā))和賠付十二個(gè)月工資。

　　每個(gè)HR在應(yīng)對(duì)員工醫(yī)療期時(shí)，顯得特別的無(wú)助，特別是在處理醫(yī)療期員工關(guān)系時(shí)感覺(jué)特別的委屈。應(yīng)對(duì)醫(yī)療期，我們?cè)撛趺醋?下面5個(gè)文件需要熟知：

　　1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

　　第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　第三、四條工作年限劃分醫(yī)療期:

　　2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

　　(1)、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

　　1)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。

　　(2)、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

　　根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。

　　3、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

　　第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　4、關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

　　第二十二條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　5、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部有關(guān)問(wèn)題解釋的通知

　　《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工作的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。