期改革是不存在的。國家現(xiàn)在正在進行事業(yè)單位改革，逐漸縮減事業(yè)編制和行政編制，編制控制的越來越嚴了，新進事業(yè)單位的學校直招的大學生都不給編制了，何況臨時工呢！這就是個現(xiàn)實問題。

其實警察在考錄形式有所區(qū)別，正式警察現(xiàn)在大部分都需要從警校畢業(yè)的才能報考。

現(xiàn)在能期待并且可能實現(xiàn)的待遇就是：工資由財政專門撥款，收入有保障；與正式在編警察同工同酬；工作滿年限后參加正規(guī)警察招考加分（類似于大學生村官和三支一扶這種）。

如果說未來可能會轉成公務員，那么這個估計是路很長的，從工作需求講，規(guī)范輔警和文職隊伍、擴展輔警和文職隊伍發(fā)展空間、提高薪酬待遇納入預算編制有助于公安工作正規(guī)化，更有利于公安隊伍留住優(yōu)勢人才，但從實際情況看的話由于驟然增多財政壓力恐怕會增加阻力 其實就長遠來說，提高輔警文職待遇、將職業(yè)發(fā)展空間拓展對減少政府財政開支還是有幫助的，因為大量非執(zhí)法、技術性、事務性工作可以由輔警和文職去做，對擴充一線警力有幫助。湖南警法考試（hnjfks）持續(xù)為您提供輔警資訊

改革方案：

第一條：為規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關組織管理條例》等法律法規(guī)，結合公安機關實際，制定本辦法。

第二條、公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條、本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。

第四條、警務輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，相關法律后果由公安機關承擔。

第五條、警務輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關警務輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關負責本轄區(qū)內(nèi)警務輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關負責本轄區(qū)內(nèi)警務輔助人員的管理監(jiān)督;警務輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。

第六條、涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟偵查、刑事偵查、行動技術偵察、網(wǎng)絡偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機關批準，可以使用警務輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機關批準，不得使用警務輔助人員。

第七條、各級公安機關根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。