養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。

每人每月增加50元養(yǎng)老金。

（二）掛鉤調整。

按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

1．按12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。

2．企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行以下掛鉤調整辦法：

（1）企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，

對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；

16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；

26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；

36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；

46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。

其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業(yè)單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。

12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養(yǎng)老金。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員（不含企業(yè)一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。