上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以漯河企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測漯河的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么漯河企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于漯河企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于漯河企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年漯河企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年漯河企業(yè)退休工資調整方案如下：

經國務院批準，日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%。

今年漲幅為何是5.5%？

據了解，2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在10%以上，從去年開始，養(yǎng)老金漲幅首次回落到6.5%。而今年，養(yǎng)老金漲幅再次下調到5.5%，這個漲幅是怎么定的呢？

人社部社會保障研究所所長金維剛說：實際上，從去年開始，在養(yǎng)老金的調整方面就開始借鑒國際經驗，主要是根據物價的變化情況、工資的增長情況以及經濟的發(fā)展水，考慮到基金收支的增長情況，來確定養(yǎng)老金的調整水。

金維剛指出，我國經濟發(fā)展由高速發(fā)展期步入中高速發(fā)展的“新常態(tài)”，GDP增速由2005年的11.3%逐步下降到2016年的6.7%，去年1-3季度，職工均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續(xù)減緩；同時，2016年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，低于預期上漲3%的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水得到有效控制并保持基本穩(wěn)。此外，職工養(yǎng)老保險基金支出增長率也持續(xù)高于基金收入增長率。

金維剛認為，如果不顧現實條件隨意提高養(yǎng)老金水，將導致更多的統籌地區(qū)實現基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的目標難度加大，不利于保障退休人員基本生活，也不利于促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。

金維剛說：我們現在養(yǎng)老保險基金收支的壓力也越來越大，這主要是人口老齡化在不斷地加速，導致現在的撫養(yǎng)比也在下降。所以，綜合考慮多種因素，把這個增幅確定在5.5%。

再次“并軌” 惠及1億多人

此次調整是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，再次同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水，進一步體現了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”，更加充分體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。

預計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金？

此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是上年底前已退休人員，即2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員；當年退休人員不參加當年的待遇調整。調整的時間從1月1日起，那么，退休人員何時才能拿到增加的養(yǎng)老金呢？

金維剛說：人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照這個統一部署，開展有關的調待工作。但因為各個地區(qū)，它的工作的進展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以，可能各地方的進度不太一樣，但是大體上我估計應當在九月底之前發(fā)放到位。

值得注意的是，自從我國養(yǎng)老“雙軌制”并軌后，從去年開始，機關事業(yè)單位和企業(yè)這兩類退休人員的養(yǎng)老待遇，就執(zhí)行“范圍相同、時間一致”的同步調整方式，今年這一政策仍將延續(xù)。金維剛解釋說，這是因為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，退休職工養(yǎng)老金的發(fā)放和調整，與在職人員工資的調整就沒有關系了。這就消除了兩類人在待遇調整上的不衡，體現了制度公。