【勞動(dòng)法案例】新員工能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎?

　　案情：

　　初，王某應(yīng)聘到某通訊公司工作，與公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取�！钡�，公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，王某等5名新員工分文未得。公司的主管告訴他們說：公司的《員工手冊(cè)》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)�！毙侣毠げ荒茴I(lǐng)取當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎?

　　新員工能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎?

　　評(píng)析：本案中公司的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)”的制度的規(guī)定，明顯與勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)當(dāng)以哪個(gè)為準(zhǔn)呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同的約定的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，本案中該公司的規(guī)章制度因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。

　　湖南金州勞動(dòng)法研究與應(yīng)用中心建議，王某等5名新員工可依上述法律與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益。