根據(jù)勞動法及勞動合同法：

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

　　(《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。)

　　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日.

　　用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。