3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》將開始施行。該規(guī)定要求，我省各用人單位須采取措施，防止女職工在工作場所遭受性騷擾;對于生育假或終止妊娠休假不規(guī)范的用人單位，將按照最高5000元的標準處以罰款。

　　懷孕初期后期均受照顧

　　《規(guī)定》對女職工孕期、產期、哺乳期的權益保障進行了具體要求。

　　對懷孕女職工，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間。對不能適應原勞動的，適當減輕勞動量，或者經本人提出，調整適宜的勞動崗位。

　　對懷孕不滿3 個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7 個月以上的，在每天的勞動時間內安排休息1 小時。對懷孕7 個月以上的，不得延長勞動時間，不安排從事夜班勞動。女職工有流產先兆，或者有慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。

　　需防女職工遭受性騷擾

　　此外，新規(guī)還對女職工經期、更年期、哺乳期的權益保護進行了詳細規(guī)定。

　　因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。

　　女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。

　　女職工哺乳未滿1 周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動;實行工作量定額的，相應減少其工作量;在每天的勞動時間內為其安排1 小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　3月1日起實施的新規(guī)還增加了預防女職工在工作場所遭受性騷擾的規(guī)定。

　　根據要求，用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾。同時，制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

　　克扣產假最高可罰五千

　　對于不按規(guī)定給予女職工生育假或是終止妊娠休假的用人單位，新規(guī)明確了處罰措施。

　　《規(guī)定》第十條明確，女職工正常分娩的，休產假98 天，其中產前可以休假15 天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15 天;生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產假15 天;懷孕不滿4 個月流產的，休產假15 天;懷孕滿4 個月不滿7 個月流產的，休產假42 天;懷孕7 個月以上終止妊娠的，休產假98 天;以及《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。

　　假如用人單位違反該條規(guī)定，將由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3 個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。