女職工勞動保護特別規(guī)定中產假待遇和生育保險中產假待遇不同在哪里

　　女職工勞動保護特別規(guī)定中對產假沒有限定條件，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假�！敝灰獙儆谝陨锨闆r就可休產假(含人工流產)。

　　而《重慶市生育保險條例》中第十四條　“參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：

　　(一)女職工生育產假為90天;晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。

　　(二)女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天;懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　(三)生育生活津貼=生育上年本人月均工資÷30天×產假天數�！�

　　以上兩個規(guī)定中，前一個沒有限定是否要符合政策生育或終止妊娠，而后一個限定了，那么作為基層單位如何執(zhí)行政策?可否理解為符合政策(有生育證明或準生證)的就可以享受產假并由生育保險發(fā)放生育津貼，沒有符合政策的依然可以享受產假，并享受工作待遇?

　　 市人力社保局答：

　　根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十九條,生育保險待遇由本人或其委托人向經辦機構申領。申領生育保險待遇需提交下列材料：

　　(一)本人的身份證;

　　(二)代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證;

　　(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》;

　　(四)協(xié)議服務機構出具的嬰兒出生、死亡、流產醫(yī)學證明、專家鑒定證明和節(jié)育手術證明等;

　　(五)病歷、醫(yī)療費用收據等有關憑據;

　　(六)市人力社保行政部門規(guī)定的其他證明材料。

　　因此在生育保險經辦機構執(zhí)行政策時，《生育服務證》(或《再生育服務證》)是必須提供的。感謝您的來信。