的，對符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療總費用(不含目錄范圍內(nèi)個人自付的費用和目錄范圍外自費的費用)，實行按項目結算，生育保險基金按80%的比例結算。對于個人來說，承擔生育保險目錄范圍內(nèi)自付的費用、目錄范圍外自費的費用和符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療總費用的20%。

　　產(chǎn)假工資

　　低于津貼，用人單位補足

　　有人說“新規(guī)”實施后，可以多拿錢了，真是這樣的嗎?市人社局相關負責人解釋說，生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，由生育保險基金支付的。

　　生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)。生育津貼計算公式是：職工所在用人單位月繳費均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算;低于上一年本市職工月均工資60%的，按照上一年本市職工月均工資的60%計算;高于上一年本市職工月均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月均工資的3倍計算;本人上一年月均工資無法確定的，按照上一年本市職工月均工資計算。

　　需要提醒的是，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為3000元，而用人單位當月的均工資為2500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

　　特殊情況

　　A.未就業(yè)配偶需要提交未就業(yè)證明

　　未就業(yè)配偶也能享受到生育保險,是新版規(guī)定中備受關注的一條， 市人社局相關負責人表示，參加生育保險的職工應當?shù)缴�育保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)。職工未就業(yè)配偶享受生育的醫(yī)療費用待遇，應當及時到所屬統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構或者其指定的地點辦理相關手續(xù)。

　　首先要選擇生育保險定點醫(yī)療機構;提交本人《身份證》《社會保障卡》《結婚證》原件及復印件、衛(wèi)生計生行政部門出具的計劃生育證明以及醫(yī)療機構出具的生育或者計劃生育手術醫(yī)學證明;職工未就業(yè)配偶提交《就業(yè)失業(yè)登記證》或者職工所在單位及其配偶所在村(居)委會出具的未就業(yè)證明，以及職工配偶戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構出具的參保(合)情況證明等。

　　B.回“老家”生育實行限額結算

　　另據(jù)了解到，我市明確，按規(guī)定轉揚州市域以外生育、實施計劃生育手術的人員，其住院分娩和產(chǎn)前檢查、實施計劃生育手術的醫(yī)療