產(chǎn)假期間工資如何支付

　　社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，也就是說生育津貼與女職工個人的工資待遇無關(guān)。

　　問：我們是一家臺資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資加補貼四個方面。我單位所有職工都參加了各項社會保險 (當(dāng)然也包括生育保險)。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資�，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

　　請問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動法律相沖突?對于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資?

　　答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是 《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從 《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。第六十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”，用人單位有依法足額繳納社會保險費的義務(wù)，而如果因未足額繳納導(dǎo)致員工實際領(lǐng)取的生育津貼低于應(yīng)領(lǐng)的生育津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足。同時，《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資.”

　　總而言之，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月均實得工資支付勞動者工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向參保分中心申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資的，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。