全國兩會關(guān)于退休金相關(guān)提案最新政策解讀

大家都知道，在機關(guān)事業(yè)單位工作的人，都是工作輕松且待遇高的人。之前哪怕不交養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老待遇也是令人羨慕的，不過在養(yǎng)老保險制度同軌后，事業(yè)單位員工也要開始買養(yǎng)老保險了。而企業(yè)單位就不一樣，公司給職員買了社保后，自己還要繳納養(yǎng)老保險，然而，事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老金額卻遠(yuǎn)高于企業(yè)退休職工的，原因是有些企業(yè)不管員工月收入多少，都是交最低標(biāo)準(zhǔn)的社保。

還好在2014年10月份的時候，養(yǎng)老保險政策作出了改善，為了讓養(yǎng)老保險制度持續(xù)進(jìn)行，事業(yè)單位的人員也要開始像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險了。有人說，如果按照這樣來操作的話，那么企業(yè)和事業(yè)單位退休是的養(yǎng)老金差距肯定會縮小。但是我們要知道，并不是所有的企業(yè)都會按時按額的幫員工繳納社保，它們有一定的自主性。因此，企業(yè)和事業(yè)單位退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金差距并沒有全部消除。

按照之前相關(guān)的可靠信息，明年開始落實新社保政策，上面的局面也將發(fā)生改變，因為社保要被稅務(wù)部征收了，任何企業(yè)都得按員工實際的社保繳費來交社保。社保基數(shù)加大，養(yǎng)老金到退休后也能領(lǐng)多一點，如果企業(yè)職工到了退休年齡，那么在相同條件下和機關(guān)事業(yè)單位人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金就不會有太大差距了。

新社保政策實施的同時，也是保障了企業(yè)員工社保的權(quán)益，這也增加了企業(yè)員工退休后的保障信心。其實養(yǎng)老金領(lǐng)的少，主要原因還是在于繳費時間短，繳費金額小。在2018年養(yǎng)老金整改比起以往打了很多，就是想縮小企業(yè)和事業(yè)的養(yǎng)老金差距，但是目前并沒有那么明顯。小編相信，養(yǎng)老政策肯定會越來越好，越來越人性化的！