工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，如何計算工資，是每個企業(yè)都該知道的，那么就讓小編來告訴你公司工資的標準及應該怎么算。

工資的標準

1、 公司員工之工資標準，是依據(jù)國家勞動法相關規(guī)定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。

2、 員工通過部門經(jīng)理的培訓及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調(diào)整。

3、 公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有?年假。

工資的計算

一、工資的結(jié)算

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

(一)工資結(jié)算的原始記錄

企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

(二)應付工資的計算

應付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

二、工資結(jié)算有兩大類：計時工資和計件工資。

(一) 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

1、 月薪制計算方法 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。

月薪制計算工資有以下三種：

(1)應付工資=月薪 ÷ 每月應出勤天數(shù) × 實際出勤天數(shù);

(2)應付工資=月薪 ÷ 每月總天數(shù) × 工作天數(shù)(即實際出勤天數(shù) + 廠休日 + 法定節(jié)日);

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資

(3)應付工資= 月薪 ÷ 全年均應出勤天數(shù) × 工作天數(shù)。 備注：“每月應出勤天數(shù)”??是指當月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);

“實際出勤天數(shù)”??是指當月實際上班工作的天數(shù);

“每月總天數(shù)”??是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應根據(jù)實際情況來計算; “全年均應出勤天數(shù)”??是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，均每個月應出勤的天數(shù)。

2、日薪制計算方法 日工資率是職工每日應得均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

一般有兩種計算方法：

(1)按全年均每月日歷天數(shù)

日工資率=標準工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

(2)按全年均每月法定工作天數(shù)30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似) 21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)

日工資率=標準工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 備注：全年均每月法定工作天數(shù)=(365天 ? 全年節(jié)假日104天 )÷ 12=21.75天

(二)計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

三、加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。

加班加點工資按國家勞動法規(guī)定有如下規(guī)定：

全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計為115天

(一)標準工時制度的加班費計算：

正常晚上加班工資/時=時每小時工資× 150%;

周日休息加班/時=時每小時工資× 200%;

法定節(jié)假日加班/時=時每小時工資× 300%;

(二)實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。