數(shù)據(jù)：

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　廣東：

　　廣東穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)方案，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼政策。

　　全省機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準工作已基本落實到位，據(jù)省人社廳工資福利處相關(guān)負責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，以公務(wù)員為例，按照方案分不同級別，公務(wù)員職務(wù)工資標準將由現(xiàn)行的340元到4000元，提高到510元到5250元，提高30%?50%左右；級別工資各級別起點標準，由現(xiàn)行的290元?3020元，分別提高到810元?6135元，提高100%?179%左右。廣東機關(guān)事業(yè)單位人員人均增300元。

　　展望：

　　人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

　　最低工資翻倍目標預(yù)計能順利完成

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預(yù)計能順利完成。

　　廣東：

　　廣東省于10月1日起調(diào)整最低工資標準，全省企業(yè)職工最低工資保持四類標準。其中第一類地區(qū)是廣州市，最低工資標準為1895元/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。第三類地區(qū)包括汕頭、惠州、江門、肇慶四市，最低工資標準為1350元/月，非全日制職工最低工資標準為13.3元/小時。第四類地區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，最低工資標準為1210元/月，非全日制職工最低工資標準為12元/小時。