貴州工資調(diào)整最新消息,貴州何時上調(diào)工資標準

更新：2023-09-14 17:37:39 高考升學網(wǎng)

一、2022年貴州工資調(diào)整最新消息

貴州2022年最低工資標準還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

為貫徹落實原勞動保障部《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）、人力資源社會保障部《關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號）精神，保障低收入職工基本生活水，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展實際，決定對我省最低工資標準進行如下調(diào)整。

一、調(diào)整后全省最低工資標準為：

（一）月最低工資標準

一類區(qū)：每月1790元；

二類區(qū)：每月1670元；

三類區(qū)：每月1570元。

（二）非全日制用工的小時最低工資標準

一類區(qū)：每小時18.6元；

二類區(qū)：每小時17.5元；

三類區(qū)：每小時16.5元。

二、月最低工資標準包含勞動者個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

三、最低工資標準適用于我省各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

貴州工資調(diào)整最新消息,貴州何時上調(diào)工資標準

四、本次調(diào)整的最低工資標準于2019年12月1日起執(zhí)行。

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二、貴州何時上調(diào)工資標準最新新聞

時隔三年多了，2022年年初，機關(guān)事業(yè)單位的在職人員的工資總算是迎來了新調(diào)整，事退“退休中人”的退休金重算補差也迎來新動靜，事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號，都分別按什么標準調(diào)整呢？具體能漲多少呢？一起來揭曉答案。

1）機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資哪些人符合條件呢？從何時起開始上調(diào)？

2022年新年之際，本輪機關(guān)事業(yè)單位在職工資有七類人員是可以參與調(diào)薪的，起算時間節(jié)點是從2021年10月起開始算起，這七類人希望有你在其中，分別是：

2）七類人會補發(fā)工資的差額嗎？誰會多調(diào)嗎？為啥選在今年調(diào)整？

由于起算時間是從去年10月開始的，因此以上七類符合條件的人員，會補發(fā)10月，11月，12月，2022年的1月，2月，這期間大約4~5個月的少發(fā)的差額，因此會收到一筆補發(fā)的錢；

其實，在2022年春節(jié)來臨之際，最有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條，都發(fā)現(xiàn)自己的工資水變高了，其實也是這一輪機關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)薪的“冰山一角”......

按照慣例，其實以上相關(guān)的人群，過往一般每隔兩、三年會調(diào)整一次工資，比如在2018年，2016年都上調(diào)過體制內(nèi)人員在職工資——按慣例應(yīng)該是2020年是新一輪調(diào)整，但是非常不巧趕上了疫情，所以2022年這個事終于還是來了，生效時間是2021年10月起，正所謂：好飯不怕晚，遲來的幸福還是來臨了！

注意看這位網(wǎng)友的分享，關(guān)鍵信息：自己補發(fā)了5個月的工資差額1650元，然后財務(wù)說漲工資的起算日期是：去年10月份，然后該網(wǎng)友分享的時間注意看是2022年1月25日的上午11點54分。

3）本輪調(diào)薪是怎么調(diào)的？所有待遇全面提升嗎?

這次機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)薪，體現(xiàn)了一個很重要的特點，就是突出上調(diào)基礎(chǔ)性和普遍性的薪資待遇——比如針對基礎(chǔ)性的“職務(wù)、級別工資、崗位工資和薪級工資”進行上調(diào)，那么能體現(xiàn)陽光普照的效果，然后不包含生活、工作補貼和基礎(chǔ)績效工資等。

上一回調(diào)薪，還是三年前了，當時上調(diào)幅度在每月三百元左右，本次調(diào)薪對于機關(guān)事業(yè)單位各類型的人員——尤其是工資相對較低的普通級別職員，是一次振奮人心的激勵，畢竟三四年的間隔時間也不短了。

很多私企、民營企業(yè)，間隔兩年、三年一般多數(shù)也會考慮給員工升職、調(diào)薪，那么體制內(nèi)人員也有調(diào)薪機會，正能量、值得點贊！

4）具體每月能增加多少錢？五個月能補發(fā)多少錢？

這個金額其實因級別、單位、崗位、地區(qū)而有所差異，畢竟人數(shù)眾多、漲幅金額千人千面，一般而言——有正相關(guān)關(guān)系的因素有：職務(wù)職級、級別職稱、工齡、工作年限等。

不過，一般漲個幾百元是問題不大的，要看你的個人情況而定，比如上方網(wǎng)友是五個月補發(fā)了1650元，相當于每月漲幅=1650÷5個月=330塊錢/月——相當于從去年十月份起、每月多領(lǐng)300多工資、還是不錯的！